Calculadora de Equity para Fundadores

Estima la participación accionaria inicial y el ESOP según contribuciones, experiencia, industria y región, con un análisis detallado.

1. Contexto de la Startup

Sugerencia de Pool de Opciones para Empleados (ESOP) Inicial:

Para Software como Servicio (SaaS) en EE.UU. / Canadá, un ESOP inicial común podría ser alrededor del 12.5% (rango 10-15%) del capital totalmente diluido. Común para etapa temprana, con potencial de crecimiento.

Nota: Este pool se reservará del 100% inicial. Los fundadores se repartirán el equity restante.

Roles Clave y Equity Sugerido del ESOP para esta Industria:
  • Primer Ingeniero Clave: 0.5-1.5%
  • Primer Comercial/Ventas: 0.3-1%
  • VP de Producto/Ingeniería Temprano: 1-2%

2. Ponderación de Factores de Contribución (para Fundadores)

Define la importancia relativa (%) de cada factor para el reparto entre fundadores. La suma total debe ser 100%.

Innovación, patentabilidad, barreras de entrada generadas por la idea o PI.
Aportes financieros directos en etapas tempranas (no préstamos).
Compromiso full-time vs part-time, renuncias a otras oportunidades.
Expertise técnico, de negocio, marketing, ventas, etc., crucial para el éxito.
Responsabilidad general, visión estratégica, gestión del equipo y representación externa.

Suma de Pesos: 100%

3. Número de Fundadores

4. Detalles de los Fundadores

Fundador 1

Puntuación de Contribución (0-10 para cada factor):

Innovación, patentabilidad, barreras de entrada generadas por la idea o PI.
Aportes financieros directos en etapas tempranas (no préstamos).
Compromiso full-time vs part-time, renuncias a otras oportunidades.
Expertise técnico, de negocio, marketing, ventas, etc., crucial para el éxito.
Responsabilidad general, visión estratégica, gestión del equipo y representación externa.

Fundador 2

Puntuación de Contribución (0-10 para cada factor):

Innovación, patentabilidad, barreras de entrada generadas por la idea o PI.
Aportes financieros directos en etapas tempranas (no préstamos).
Compromiso full-time vs part-time, renuncias a otras oportunidades.
Expertise técnico, de negocio, marketing, ventas, etc., crucial para el éxito.
Responsabilidad general, visión estratégica, gestión del equipo y representación externa.